טופס תאונת עבודה 211 - מדריך מלא למילוי נכון

אתם עומדים במחסן, מרימים ארגז כבד, ופתאום חשים כאבים עזים בגב שאינם מאפשרים לכם להתרומם חזרה. או שאולי החלקתם על רצפה רטובה במשרד וקרסול התנפח. הרגע הראשון אחרי תאונת עבודה הוא תמיד מבלבל - כואב, מלחיץ, ולא תמיד ברור מה עושים. אבל יש דבר אחד שחשוב לזכור: הדרך שלכם לקבל את כל הזכויות והטיפול הרפואי שמגיע לכם מתחילה במילוי נכון של טופס 211.

במאמר הזה אסביר לכם בצורה ברורה ומעשית את כל מה שצריך לדעת על טופס תאונת עבודה 211 - מה זה בדיוק, מתי ממלאים אותו, מי אחראי למילוי, ובעיקר - איך עושים את זה נכון כדי שלא תאבדו זכויות חשובות.

מהו טופס 211 ולמה הוא כל כך חשוב?

טופס 211, שמכונה גם טופס בל/ 211 או טופס דיווח על תאונת עבודה, הוא המסמך הרשמי שבאמצעותו מדווחים לביטוח לאומי על פגיעה בעבודה או מחלת מקצוע. זה המסמך שפותח את ההליך שלכם במוסד לביטוח לאומי, ומאפשר לכם לקבל תשלום בגין הימים שלא עבדתם עקב התאונה.

במובן המשפטי, טופס 211 הוא תיעוד רשמי של האירוע שיכול להשפיע על זכויותיכם לשנים קדימה. הוא מתעד את התאריך הרשמי של הפגיעה, את נסיבות האירוע, ומהווה את הבסיס לכל תביעה עתידית. בלי טופס 211 שמולא כראוי, אתם עלולים למצוא את עצמכם נלחמים כדי להוכיח שהפגיעה אכן קרתה בעבודה.

הטופס משרת שלוש מטרות מרכזיות:

1. הוא יוצר תיעוד רשמי ומיידי של האירוע, כשהפרטים עדיין טריים ומדויקים.
2. הוא יהווה בסיס למיצוי הזכויות העתידיות שלכם מול הביטוח הלאומי - דמי פגיעה, נכות מעבודה, נכה נזקק ועוד.
3. הוא מגן עליכם משפטית ומקשה על המעסיק להתכחש לאירוע בעתיד.

מתי ממלאים טופס 211?

רבים חושבים שצריך למלא טופס רק אם הפגיעה חמורה או אם היה אשפוז. חשוב לדעת שיש למלא טופס 211 בכל מקרה של פגיעה גופנית בעבודה, גם אם נראה לכם שהפגיעה לא חמורה.

דוגמאות למקרים שכיחים:

• כל פגיעה פיזית שקרתה במהלך העבודה - חתך, נקע, חבלה, כוויה, או כל פגיעה אחרת. זה כולל גם פגיעות שנראות קלות בהתחלה אבל יכולות להתברר כחמורות יותר מאוחר יותר. במקרים כמו נפילה מסולם, אם האצבע נחתכה במכונה, וגם אם יש כאבי גב אחרי הרמת משא- מלאו טופס.
• פגיעה בדרך לעבודה או חזרה ממנה - גם זה נחשב לתאונת עבודה לפי החוק, גם אם החלקתם במדרגות הבניין שלכם עם היציאה. זאת בתנאי שהיה מסלול ישיר וסביר בין הבית למקום העבודה.
• מחלת מקצוע, מיקרוטראומה או החמרה של מצב בריאותי קיים - אם העבודה גרמה למחלה או לנזק מצטבר, כולל החמרת מצב קיים, הדבר יכול להיחשב כפגיעה מעבודה ולכן יש למלא טופס 211.

לוח זמנים: מתי יש לבצע כל שלב בהגשת הטופס

המעסיק חייב למלא את החלק שלו, לחתום ולמסור לכם את הטופס תוך 3 ימי עבודה מהרגע שדיווחתם לו על הפגיעה. כלומר, אם דיווחתם ביום רביעי, המעסיק צריך להגיש עד יום ראשון הבא.

אתם כעובדים צריכים לדווח למעסיק מוקדם ככל האפשר על הפגיעה. מבחינה פורמלית, יש לכם עד 12 חודשים להגיש טופס 211, אבל ככל שהדיווח מאוחר יותר, כך קשה יותר להוכיח את הקשר הסיבתי בין הפגיעה לעבודה, במיוחד כשהפגיעה היא לא אקוטית (למשל החמרה בכאבי גב). לכן, מומלץ לדווח כבר ביום הפגיעה.

במקרים מיוחדים, למשל כשמתגלה מחלת מקצוע שנים אחרי החשיפה, הגשת הטופס תהיה מן הסתם מאוחרת יותר, אבל כדאי לעשות זאת מיד עם התפרצות המחלה.

מי אחראי על מילוי הטופס: אתם או המעסיק?

לא מעט עובדים לא בטוחים האם מעסיק חייב לחתום על טופס 211. עפ"י החוק, האחריות לכך מוטלת על המעסיק.

לפי חוק הביטוח הלאומי, המעסיק חייב למלא את הטופס מיד כשנודע לו על תאונת עבודה. זו לא המלצה או בקשה אלא חובה חוקית מפורשת. הוא גם חייב לחתום עליו ולאשר את הפרטים שבו. החתימה שלו היא חלק מהותי מהמסמך, והיא מאשרת שהוא מודע לאירוע ומקבל את הדיווח.

מעסיק שלא ממלא טופס 211 כנדרש עלול להיקלע לבעיות משפטיות, כולל קנסות ואף אחריות פלילית במקרים חמורים.

התפקיד שלכם כעובדים הוא:

• לדווח למעסיק על התאונה בהקדם האפשרי
• לספק את כל הפרטים הדרושים למילוי הטופס
• לוודא שהטופס אכן מולא לצורך הגשתו

מה עושים כשהמעסיק מסרב לחתום?

זה מצב לא נעים. חלק קטן מהמעסיקים מפחדים שהדבר ישפיע על ביטוח האחריות שלהם או יחשוף אותם לתביעות, אז הם מנסים להימנע מחתימה. הנה מה שאתם צריכים לעשות:

צעד ראשון: שלחו למעסיק בקשה בכתב (במייל או בווטסאפ- משהו שניתן לתעד) למלא ולחתום על הטופס. נסחו את זה בצורה ברורה ומנומסת, אבל אסרטיבית.

צעד שני: אם המעסיק ממשיך לסרב, מלאו את הטופס בעצמכם וציינו בו במפורש שהמעסיק סירב לחתום. הוסיפו הערה בחלק ההערות של הטופס: "המעסיק סירב לחתום על הטופס למרות בקשות חוזרות".

צעד שלישי: הגישו את הטופס ישירות לביטוח הלאומי, יחד עם כל התיעוד שיש לכם - הודעות למעסיק, עדויות של עדים לתאונה, אישורים רפואיים וכו'.

חשוב לדעת: המעסיק לא יכול לפטר אתכם או להעניש אתכם בגלל שדרשתם למלא טופס 211. זו הגנת עובד בסיסית, וכל פעולה נגדכם בעקבות הדרישה למילוי הטופס היא בלתי חוקית ויכולה להוביל לתביעות משפטיות.

נתקלתם במעסיק שמסרב לשתף פעולה או לא בטוחים איך להמשיך? צרו איתי קשר עכשיו ב 077-4420885 . אני אעזור לכם להבין את הצעדים הבאים ואשמור על הזכויות שלכם.

איך ממלאים טופס 211 - מדריך שלב אחר שלב

עכשיו נגיע לעניין המעשי - איך בדיוק ממלאים את הטופס הזה נכון. מילוי נכון של הטופס משפיע על האופן בו העניין מטופל בביטוח לאומי

חלק א': פרטי העובד

כאן תמלאו את כל הפרטים האישיים שלכם - שם מלא, תעודת זהות, כתובת מגורים, טלפון. הדבר אמנם נשמע פשוט, אבל וודאו שהפרטים מדויקים ומתאימים למה שרשום אצל הביטוח הלאומי. אי-התאמה בפרטים יכולה לעכב את הטיפול בתיק.

הקפידו גם למלא את פרטי קופת החולים והמרפאה שלכם - זה יזרז את העברת המידע הרפואי.

חלק ב': פרטי המעסיק ומקום העבודה

כאן יש למלא את פרטי המעסיק - שם החברה, מספר עוסק, כתובת מקום העבודה. חשוב מאוד שהכתובת תהיה של המקום שבו אתם עובדים בפועל, לא בהכרח המשרד הראשי של החברה.

תארו במדויק את תפקידכם - לא רק "עובד" או "פועל", אלא תיאור ספציפי כמו "מפעיל מלגזה במחסן" או "מנהל חשבונות במשרד". זה חשוב לקביעת הקשר בין התאונה לעבודה.

חלק ג': תיאור התאונה - החלק הכי קריטי

זה החלק החשוב ביותר בטופס, והמקום שבו אנשים עושים הכי הרבה טעויות. כאן יש לתאר מה בדיוק קרה, ואיך.

הכללים לתיאור נכון:

1. היו ספציפיים במועדים ובשעות: ציינו תאריך ושעה מדויקים, לדוגמה: "ביום 15/03/2024 בשעה 10:30 בבוקר" ולא "בערך בעשר בבוקר". דיוק הוא קריטי.
2. תארו את נסיבות התאונה בפירוט: חשוב לתאר באופן ברור ומדויק מה קרה ומה הוביל לתאונה, למשל: לא לכתוב "נפלתי במחסן", אלא "בזמן שנשאתי ארגז של 20 ק״ג מהמדף העליון, החלקתי על שלולית שהייתה על הרצפה ליד המדף השלישי מימין בכניסה למחסן, ונפלתי על הברך השמאלית".
3. ציינו עדים: אם מישהו ראה את התאונה, רשמו את שמו ופרטי הקשר שלו. עדות יכולה להיות קריטית אם יהיו מחלוקות בעתיד.
4. תארו את הפגיעה והתסמינים: "נפצעתי בברך השמאלית, נראתה מיד נפיחות מיידית והיה כאב חד, התקשיתי לדרוך על הרגל". אל תפחיתו או תגזימו - תארו את המציאות.
5. אל תשכחו לציין תנאי בטיחות: האם הייתה תאורה מספקת? האם קיבלתם ציוד מגן? האם היו שלטי אזהרה? זה יכול להיות רלוונטי לתביעות עתידיות.

חלק ד': טיפול רפואי שניתן

פרטו היכן קיבלתם טיפול רפואי ראשוני - האם זה היה בעזרה ראשונה במקום העבודה, בקופת חולים, או בבית חולים. רשמו את שם הרופא שטיפל בכם ואת האבחנה הראשונית שנתן.

שמרו את כל האישורים הרפואיים - הם חלק בלתי נפרד מהתיעוד.

טיפים חשובים למילוי נכון

צלמו את הטופס לפני ההגשה - תמיד שמרו לעצמכם עותק מלא של הטופס. זה יכול להיות קריטי אם יהיה ויכוח על מה שנכתב.

אל תשאירו שדות ריקים - אם שדה מסוים לא רלוונטי, רשמו "לא רלוונטי" או קו. שדה ריק יכול ליצור בעיות או חשדות.

היו עקביים - הגרסה שלכם צריכה להיות זהה בכל המסמכים - בטופס 211, בטופס 250 באישורים הרפואיים, ובכל פנייה לביטוח הלאומי.

אל תחתמו על טופס ריק - לעולם אל תאפשרו למעסיק לשכנע אתכם לחתום על טופס ריק בהבטחה שתמלאו את הטופס אחר כך. כך יכול לקרות מצב בו אתם חותמים על דברים שאינם נכונים או מדויקים מבחינתכם.

מה קורה אחרי הגשת הטופס?

אחרי שהטופס מוגש לביטוח הלאומי, נפתח תיק רשמי על שמכם. הביטוח הלאומי יבדוק את הטופס, יכול להיות שיפנה אליכם או למעסיק לבירורים נוספים, ויקבע האם מדובר בפגיעה מוכרת בעבודה.

אם הפגיעה מוכרת, תהיו זכאים למגוון זכויות:

• תשלום דמי פגיעה (תגמולים) בגין ימי אי-כושר עבודה
• כיסוי טיפולים רפואיים הקשורים לפגיעה
• אי בזבוז ימי מחלה

טעויות נפוצות שחייבים להימנע מהן

מניסיוני, הנה הטעויות הכי שכיחות שאני רואה:

דחיית הדיווח - עובדים רבים לא רוצים להתעסק עם הגשת הטופס ואומרים לעצמם: "זה לא נורא, זה יעבור" - ואז שבועיים אחר כך מתברר שיש קרע ברצועה והיה צורך בניתוח. עכשיו הרבה יותר קשה להוכיח שזה קרה בעבודה.

תיאור לא מדויק - להגיד "נפלתי" במקום לתאר את כל הנסיבות. פרטים חסרים הם פרצה שדרכה הביטוח הלאומי יכול לדחות את התביעה.

התעקשות לא מספיק מול המעסיק: כאמור, זוהי חובת המעסיק למלא טופס 211 וגם לחתום עליו. עם זאת ישנם מעסיקים שמנסים להתחמק מהעניין. חשוב לא לוותר ובמידת הצורך למלא בעצמכם תוך הצגת הוכחות לכך שעשיתם כל מה שניתן כדי שהמעסיק ימלא את הטופס (הצגת הודעות למשל).

שאלות נפוצות

1. מתי צריך לדווח למעסיק על הפגיעה?

צריך לדווח על הפגיעה באופן מיידי.

1. תוך כמה זמן המעסיק צריך למלא את הטופס?

המעסיק צריך למלא את הטופס תוך שלושה ימי עבודה, כלומר לא כולל שישי ושבת.

1. אילו טעויות נפוצות במילוי טופס 211 עלולות לפגוע בזכויות העובד?

רישום של פגיעות רפואיות שלא קיימות בתיעוד הרפואי, דבר ביכול להביא לשלילת הכרה בפגיעות אלו וניהול הליך יקר בתביעה להכרה בבית הדין לעבודה; רישום תאריך פגיעה לא נכון או שעת פגיעה לא נכונה.

1. איך אתם מתמודדים עם מעסיקים שמסרבים למלא טופס 211?

בשלב ראשון אנחנו מבקשים מהמעביד שיוסיף את המילה "לדבריו" לפני תלונות הנפגע בטופס. במידה שהוא מסרב, פונים למעסיק שלו אם יש. אם עדיין מתנגד, מוסרים את התנגדותו לביטוח הלאומי בצירוף הוכחות לסירובים. ביטוח לאומי כבר יפנה אליו ישירות.

לקבלת הכרה בפגיעה מלאו טופס 211 באופן מלא וברור

מילוי טופס 211 אינו פעולה קצרה שאפשר לעשות תוך כדי צפייה בטלויזיה או לפני השינה. יש למלא את הטופס באופן שיהיה ברור ומדויק, שהאופן בו קרתה הפגיעה, המועד בו קרתה ומה היא כוללת יתוארו באופן מדויק. חתימת המעסיק על הטופס היא חלק בלתי נפרד מהעניין. למעשה, מילוי הטופס כולו נמצא תחת אחריותו, ואתם כנפגעים ממלאים את הטופס בעצמכם רק אם ישנו סירוב עיקש מצד המעסיק.

אנו במשרד עו"ד אריה שילאנסקי מתמחים בכל הקשור לתביעות ביטוח לאומי, כולל תביעת פגיעה מעבודה אשר השלב ההתחלתי בה הוא מילוי טופס 211. אנו נוודא שמילוי הטופס נעשה תוך פירוט מלא של הנסיבות ושל כלל הפגיעות שישנן בעקבות התאונה ובמידת הצורך נפעל מול המעסיק כדי שימלא ויחתום על הטופס.

נפגעתם בתאונת עבודה ורוצים למלא את טופס 211 כפי שצריך? צרו איתנו קשר ב 077-4420885 או השאירו פרטים כאן